・ 为什么在朋友面前最好不要掏空你的钱包？

・ 为什么贸然送价值不菲的礼物是一件不太礼貌的事情？

・ 为什么大额奖金有时会产生适得其反的效果？

为什么高薪会有坏作用？

如果不考虑银行高管，任何关于金钱作为动力的理论都是不完整的。

在外界看来，只有高额的薪水和丰厚的奖金才有可能使银行高管一直工作下去。对伦敦金融城实施的任何的限制措施都会使他们跑到华尔街或苏黎世。然而，一个人（大多为男性）到底想要多少泰晤士河边的复式住宅，多少定制的西装，多少纯手工制作的鞋子，多少香槟以及带薪的假日？人们认为，这些银行高管都拥有，而且还不止这些。

我想去了解他们的情况，我们已经知道了大笔金钱可以调动穷人的积极性，但是，金钱是如何激励那些富人的呢？只有超过其个人存款的金钱才能激励银行高管吗？

 Fraser, G. (17 January 2014) The Wolf of Wall Street Sexes Up Greed, but Systemic Immorality Does More Damage: http://www.theguardian.com/commentisfree/belief/2014/jan/17/wolf-wall-street-sexes-greed -mmorality  

伦敦圣保罗大教堂的前任教士贾尔斯·弗雷泽（Giles Fraser）讲述了一件引人深思的逸事。故事的主人公是他以前在伦敦金融城的邻居，是一位银行高管。弗雷泽发现，年轻的银行高管在下班之后会到酒吧里去，常常玩一种叫“全拿出来”的游戏，简单粗俗，只要一人高喊“全拿出来”，参加游戏的每个人就要把他们钱包里的现金都拿出来，钱最多的人则要把钱分给其他人。  

这个游戏展现出的是银行高管对待金钱的什么态度呢？有很多种解释：首先，他们都很有钱，愿意拿出一大把钱玩游戏，图个开心。我们大多数人赚的钱根本没法跟他们比，也不敢把钱包里的钱都拿出来与朋友分享——这也是为什么玩“全拿出来”游戏的人不多，以至上不了BBC节目或健康服务节目。其次，这些人在炫耀，用粗俗的话来说，那就是翘尾巴：“看，我们挣了这么多钱！”但是我认为游戏中还有一个属于伦敦金融城高收入人群文化的核心要素，虽然这些年轻的银行高管出得起这些钱，但是他们也不想出。所以，他们心里一定是这样想的：不管我钱包里有多少钱，在这个圈子里肯定有人比我更有钱。很可能就是这一想法使得银行高管（故事可能是虚构的，但很有趣）同意参加游戏，尽管他打算买一辆二手车，钱包里装了5 000英镑，但仍然认为还有人比他钱更多。

为什么银行高管已经很富裕，还渴望得到更多的钱呢？其中一个关键原因是他们认为其他人更有钱。在这个具有特定文化的圈子里，钱的多少显示出你社会地位的高低，衡量自身价值的唯一参考就是你的薪水和奖金的多少。一个在伦敦金融城工作的朋友告诉我，如果你每年的薪水是30万英镑，那没关系，但是如果你知道和你做着同样工作的人每年挣40万英镑，那么你就会觉得你受到了轻视。整个体系如此不睦，让人切实感到痛苦，特别是当交易员不能控制股票价格时，就像给护士发钱，钱的多少取决于病人是逝世了，还是依旧挣扎在死亡的边缘，这意味着其中涉及很多运气的成分。

我们已经看到在这样一种文化中，金钱的激励作用很有可能是以一种怪异且常常不太好的方式发挥的。当然，2008年金融危机结束后，这个结论也就不足为奇了。