在企业家群体中，特斯拉掌门人埃隆·马斯克无疑是网红中的顶流，这位世界首富级人物，最近却因“不给高薪就辞职”的言论引发轩然大波。难道这位超级富豪真的如此看重钱？
马斯克“高薪威胁”事件回顾
据新浪财经报道，特斯拉为留住马斯克，推出价值万亿美元的新薪酬方案，然而外界质疑声不断，方案表决前景不明。马斯克进入特斯拉后，薪资之路坎坷，2018年的薪酬方案虽达标却至今未拿到钱。此次，他直言若得不到高额薪酬，将至少辞去首席执行官一职。
新“薪酬OKR”目标堪称“史诗级地狱难度”：市值最高需翻近8倍至8.5万亿美元，超越全球股王英伟达；利润最高要比2024年提高近24倍，达到4000亿美元；产品方面，要累计交付2000万辆特斯拉汽车，完成1000万个FSD活跃订阅用户注册，交付100万台特斯拉机器人，投入运营100万辆Robotaxi。
马斯克真那么在乎钱吗？
企业家薪酬的普遍逻辑
在科技行业，多数企业家并不依赖薪酬获取财富。像苹果的乔布斯、亚马逊的贝佐斯、脸书的扎克伯格等，他们年薪常为1美元或极低，并非“不差钱”，而是财富主要源于公司股权及其带来的分红、增值和控制权。企业家收入结构与公司长期价值绑定，通过持股分享公司成长红利，更倾向于将利润用于再投资等以推高股价，实现财富增长。所以，马斯克公开谈高薪并以辞职威胁，与传统“理想主义创始人”形象不符，引发争议。
马斯克在特斯拉的特殊股权情况
马斯克虽是特斯拉创始人之一，但目前仅持有约12%的股份，远低于“控股”标准，在一些关键投票中可能无法单方面决定公司重大事项。这是特斯拉多轮融资导致股权稀释的结果。与其他大老板相比，马斯克在特斯拉的股权地位更脆弱，他更像是“职业经理人 + 大股东”的混合体。这种身份的模糊性，使他需通过外部手段强化地位，高额薪酬方案尤其是股票期权激励计划，成为他巩固控制权的重要工具。
高额期权奖励背后的控制权博弈
马斯克接受高额期权奖励，核心目的是重新获得特斯拉股权以增强控制权。期权赋予他在未来特定时间以预定价格购买公司股票的权利，行权后持股比例提升，在董事会话语权增强，能主导公司经营方针和战略规划。在竞争激烈的电动汽车市场，特斯拉面临双重夹击，马斯克需强大控制权来推动创新理念和技术愿景落地，如自动驾驶技术投入和超级工厂建设布局等。
超越金钱的股权才是最终目的
对多次登顶世界首富的马斯克来说，钱并非最重要。他的个人资产庞大，日常消费不受金钱限制。他真正在意的是通过高额薪酬背后的股权争夺，获得对特斯拉的控制权。特斯拉承载着他改变世界能源格局、引领人类走向可持续未来的宏大理想，只有拥有足够控制权，才能不受短期利益干扰，朝着目标坚定前进。
马斯克或许并不在乎钱，他在乎的是薪酬背后的股权争夺，这种公开“威胁”也符合他语不惊人死不休的风格。
